近日，中辦、國辦印發《關于做好2019年元旦春節期間有關工作的通知》，指出組織好正常的黨團、工會活動，保障干部職工按規定享有的正常福利待遇。近年來，每逢元旦春節，兩辦都明確要求保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，可謂說到了干部職工心坎上。
自古以來，春節、端午、中秋等傳統節日，鄰里親朋間饋贈一點手信，是寄托一份真切祝福、傳遞一份濃濃情意。新中國成立初期，柴米油鹽、文娛活動等過節福利貼補了人們物質精神生活。改革開放以來，干部職工福利制度歷經改革，更好發揮著凝心聚力、團結前進的重要作用。可以說，正常節日福利在人們心中有著深厚的情感根基，機關、企事業單位在傳統節日發放正常福利，賡續的是文化傳統；職工婚喪嫁娶按規定聊表慰問，契合的是相互關心、親密合作的“家文化”，具有凝聚人心的儀式感。
但是，一段時間里，在一些地方一些單位，原本禮輕意濃的過節福利出現了走樣變味，節日福利在一些單位成了奢靡之風乃至貪污腐敗的擋箭牌，群眾意見很大。中央重拳反腐，八項規定劍鋒所指，不正當的福利逐漸銷聲匿跡。但有的單位也出現曲解政策、無限縮緊職工福利待遇的傾向，一些領導干部錯誤地將八項規定與職工合法權益相對立，為了不惹麻煩干脆來個“一刀切”，正常福利一律停發。這種矯枉過正的做法，與關愛職工、鼓舞人心、激勵干事創業的福利制度安排并不相符。
從這個意義上講，兩辦連年發文，不斷明確“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”，是對中央精神的貫徹，是對曲解規定的警示。今時不同往日，早已不是“盼著過節物資打牙祭”的時代，大多數人在意的其實不是過節福利本身，而是附著在正常福利上的歸屬感。推動正常福利回歸，光明正大將“溫暖”送到位，恰是擔當作為的表現。
必須明確的是，保障按規定享有正常的福利待遇，絕不是給整治不良風氣“踩剎車”，而是要劃清正常福利和灰色“腐利”的界限。江蘇規定節日慰問品不超1800元，上海要求發放節日慰問品需附本人簽收清單，江西明確不可發放現金、購物卡等……全國各地工會明確正常福利標準，劃定依規發放紅線，讓福利規范起來、透明起來。以社會公平角度觀之，從任性福利到規范福利，從隱性福利到顯性福利，是福利規范化、透明化的大勢所趨。嚴格執行標準，才能保證該發的正常福利，一個都不能少；不該發的“腐利”，一個都不會發。
引導合理福利預期，規范正常福利發放，是打造健康政治生態的需要，也是培育成熟社會心態的需要。從把正常福利堂堂正正發到位等具體事項入手，讓規則的每一寸邊界都清晰明朗、深入人心，風清氣正就會不斷得到鞏固和深化。
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