3月31日下午，市農發集團組織召開了2025年中層干部競聘上崗演講答辯會。集團黨委書記、董事長王柏榮出席并作總結講話，集團黨委委員、副總經理吳娓主持，集團領導班子成員、集團中層干部、職工代表共計40余人參加了會議。會議邀請了市國資委辦公室主任黎輝華擔任特邀評委。
根據《撫州市屬農業發展集團有限公司2025年中層干部競聘上崗工作方案》工作安排，經過前期公開報名、資格審查等環節，共有21人參加7個中層管理崗的競聘。
會上，競聘者們按照抽簽順序，依次登臺，圍繞個人優勢、崗位認知、工作思路及未來規劃等方面進行了精彩的陳述。他們準備充分，語言流暢，思路清晰，展現出了扎實的專業素養和對崗位的深刻理解。在提問環節，評委們根據競聘者的陳述和崗位實際，提出了一系列針對性的問題，競聘者們冷靜應對，巧妙作答，充分展示了良好的應變能力和解決問題的能力。
競聘大會全程在集團紀委的監督下，公平、公開、公正、有序進行。
王柏榮對競聘活動進行了總結點評。他表示，本次中層干部競聘大會為廣大干職工搭建了提升綜合素質、展示綜合能力的平臺，營造了人才公平競爭的良好氛圍。通過競聘，起到了展現干部風采、思考崗位職責、展示形象能力等效果，我們要將其作為集團干部選拔的常態化方式持續落實。
他強調，全體干部職工要以此次競聘為契機，立足崗位，深入思考，不斷為集團發展注入新動力。一是要進一步提升干部隊伍綜合素質。競聘是展示自我的機會，更是檢驗能力的鏡子，大家要對照檢查，補足短板，不斷提高“提筆能寫、開口能講、動手能做”的綜合能力。二是要進一步提升干事創業精氣神。要以時時放心不下的責任感和緊迫感，聚焦主責主業，緊盯目標抓落實，不斷思考推進工作的思路舉措，在服務集團全局中勇挑重擔、攻堅克難。三是要進一步提升集團發展核心能力。集團上下要凝聚一心、協同發力，持續開拓多元盈利渠道，精心構建完善的風險管理體系。要緊緊圍繞盈利與風控兩大核心，同步推進盈利能力與風險防控能力的提升，推動集團高質量轉型發展邁上新臺階。
贛公網安備 36100202000366號